Un arma secreta para temas de seguridad y salud en el trabajo
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Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Independientemente que el trabajador despedido solicite la documentación o el entrada al centro de trabajo, lo frecuente es que la empresa se lo niegue todo hasta que se dicte sentencia.
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Colaborar con la dirección de la empresa en conseguir; Establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la rendimiento, Vencedorí como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si Campeóní está pactado en los convenios colectivos.
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